Inspirée par un acte de solidarité d’adolescent(e)s de Nouvelle-Écosse visant à soutenir un jeune élève victime d’intimidation pour avoir porté une chemise rose à l’école, la Journée de la chemise rose est devenue l’occasion de sensibiliser la population à l’intimidation et à ses conséquences. Malheureusement, les brimades ne se limitent pas aux seules écoles. On les retrouve en effet sur le lieu de travail, à la maison et même en ligne.
Selon la Commission canadienne des droits de la personne :
Le harcèlement est une forme de discrimination. Il s’agit de tout comportement physique ou verbal indésirable qui choque ou humilie. En général, le harcèlement est un comportement qui persiste au fil du temps. Les incidents ponctuels graves peuvent parfois aussi être considérés comme du harcèlement.[1]
Le harcèlement peut être relié à des propos concernant votre race, religion, sexe, âge, handicap ou tout autre motif de discrimination. Ce sont des remarques qui vous mettent mal à l’aise, vous menacent ou intimident, ou qui vous ne laissent pas indifférent(e).
Quelques fois, il est possible de se demander personnellement si ce que nous vivons est du harcèlement dans notre milieu de travail. La ligne peut parfois sembler mince et peut porter à confusion. C’est pourquoi il est important de contacter le/la vice-président(e) de votre région afin de clarifier certaines situations qui peuvent vous mettre mal à l’aise. Votre syndicat est présent pour vous accompagner dans les démarches nécessaires dans un cas d’harcèlement au travail.
La politique s’applique à tout comportement d’un(e) employé(e) en milieu de travail, en tout lieu ou à toute activité ayant trait au travail, y compris dans les situations suivantes :
en déplacement ;
à des conférences dont la participation est parrainée par l’employeur ;
à des activités/séances de formation parrainées par l’employeur ;
à des événements, dont les événements sociaux, parrainés par l’employeur.
Un grand nombre de renseignements en la matière ont été publiés sur le site du Gouvernement du Canada. Pour en savoir plus :
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Si vous vous reconnaissez dans certaines situations, sachez que les démarches entreprises avec votre syndicat restent anonymes. Si vous ne connaissez pas notre région, vous pouvez aussi nous contacter sur la page contact de notre site web.
[1]https://www.chrc-ccdp.gc.ca/eng/content/what-harassment-1
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