Le harcèlement est une forme de discrimination. Il s’agit de tout comportement physique ou verbal indésirable qui choque ou humilie. En général, le harcèlement est un comportement qui persiste au fil du temps. Les incidents ponctuels graves peuvent parfois aussi être considérés comme du harcèlement.[1]Le harcèlement peut être relié à des propos concernant votre race, religion, sexe, âge, handicap ou tout autre motif de discrimination. Ce sont des remarques qui vous mettent mal à l’aise, vous menacent ou intimident, ou qui vous ne laissent pas indifférent(e). Quelques fois, il est possible de se demander personnellement si ce que nous vivons est du harcèlement dans notre milieu de travail. La ligne peut parfois sembler mince et peut porter à confusion. C’est pourquoi il est important de contacter le/la vice-président(e) de votre région afin de clarifier certaines situations qui peuvent vous mettre mal à l’aise. Votre syndicat est présent pour vous accompagner dans les démarches nécessaires dans un cas d’harcèlement au travail. La politique s’applique à tout comportement d’un(e) employé(e) en milieu de travail, en tout lieu ou à toute activité ayant trait au travail, y compris dans les situations suivantes :
- en déplacement ;
- à des conférences dont la participation est parrainée par l’employeur ;
- à des activités/séances de formation parrainées par l’employeur ;
- à des événements, dont les événements sociaux, parrainés par l’employeur.
[1] https://www.chrc-ccdp.gc.ca/eng/content/what-harassment-1