- L’employeur veut calculer le congé pour responsabilités familiales proportionnées aux heures de travail, ce qui veut dire que si vous travaillez 0,63 d’un poste à temps plein vous n’aurez droit qu’à 0,63 de ce congé.
- L’employeur cherche à ne plus distribuer les conventions collectives en version papier sous prétexte que les stations des sites sont équipées du réseau Internet. « L’employeur se refuse à reconnaître la réalité du terrain, soit que des travailleurs et travailleuses ont un accès limité à un ordinateur, voire aucun », a tenu à préciser Daniel.
- La demande de descriptions de travail d’un site ou d’une région à l’autre n’est pas cohérente. En effet, dans de nombreux cas, ces descriptions sont périmées.